2018年SEO招聘中的职业发展与面试技巧

作者: admin 分类: 求职招聘 发布时间: 2018-08-22 13:00
        2018年时间已经过半,剩下最后的三个月零8天了,今年留给我们的时间不多了。今天写一篇关于SEO面试求职的文章,希望对大家有所帮助,尤其是刚入SEO这一行的朋友们,希望这篇文章能让你们信心满满并且有所受用。
        SEO俗称搜索引擎优化,我下边的内容分为三个部分:2018年SEO发展,SEO面试技巧,SEO技能提升。
        首先,说一说2018年SEO的发展。我们先看一下招聘网站的一些数据,这是智联招聘上边的数据,

        通过2018年SEO招聘的这样图片我们可以看到,一般的薪资水平是5-12的区间范围,工作经验是1-3年。如果工作中的内容仅仅是外推(此处的外推是指文章的搬运工),这时的工资可能只能3-5K,其实SEO这一块的薪资一般是和效果或者是业绩直接挂钩的,这也就是有的平台或者行业只做百度竞价和新媒体的原因。大家如果感兴趣还可以去猎聘网等平台去看看SEO的薪资,这时候你会发现薪资上升可很多的同时,要求也增加了不少。总的来说,2018年对于SEO还是机会不错的,因为百度推出了熊掌号,这会增加很大的机会,移动端的展现,也会增加我们的效果。而且越来越多的企业转型互联网,对于网站的需求不仅仅是一个通过域名访问的平台,更是一个要求排名,展现的和转化的平台。所以,2018年SEO的前景依然不错。
        再次说说第二点,就是SEO面试。很多刚培训出来的朋友们,可能面试的薪资只有3K-5K,其实我们想象一下,没有工作经验,这样的薪资,也差不多了,毕竟还没有带来效果或者之前也没有成绩可以展示。所以SEO面试,要看发展的前景,选择合适的行业,同时也要和自己的能力所匹配。关于SEO能力这一块,我在最后一点讲到。现在对于SEO需求比较大的几个行业:医疗、教育、旅游、金融、传统加工企业(齿轮、挖掘机、床、集装箱等等)、家装家居这些行业,还有一些新的P2P行业,比如共享汽车、二手车、租房这样的行业。这里我要强调一下,就是,行业先选好,有句话叫做:换工作穷三个月,换行业穷三年。同时,我们看看京东的招聘有一个原则,叫做二五原则,也就是五年之内两份工作。切记,行业的积淀很可怕,在一个行业中待得久了,你才会明白行业中的一些运作模式、盈利模式、上下游、业务、渠道,以致于你的可替代性降低,能收获更多属于自己的东西。这个道理任何行业都是想通的。
        最后,我说说SEO的技巧,也就是能力的问题。我喜欢把SEO分为三个档次去讲:
        1.初级SEO:织梦站或者一般的网站,调整tdk,发发外链,提交一下,做个404,301,做做内链,制作网站地图,偶尔采采文章,刷刷点击。这样薪资肯定不会很高。
        2.中级SEO:会html代码,可以改js,php,可以用织梦、帝国等CMS自己建站,经常查看百度白皮书、研究算法、有自己的案例(真实有效的案例,不是随便套模板做个网站,搜品牌有排名,其他都是100以后,这样的案例还不如没有),服务器的选择,配置,基本安全性的维护。有一个技能,强调一下,就是日志分析(数据库日志、服务器日志、错误日志、访客日志、蜘蛛日志等等),会分析,及时调整自己的策略。这样的能力去一般的小企业,谋取中层领导或者小组长是没问题的。
        3.高级SEO。这一块不好说,我从两个方向来说,第一种:技术大牛:站群有木有玩过、蜘蛛池子接触过没有、霸屏、权重叠加(PR劫持、传递)、快排手段、黑帽(shell、脚本、端口、SQL入驻、跳转、)等等,这里是用来做安全防护用的、有没有厉害的案例,所以各位站长平时要养成良好的习惯,那就是截图、写文章、整理。第二种:能力大牛:整合各种资源,能出效果的,结果是王道,日IP几万+,转化怎么样,有没有自己的思路想法,特殊的技巧等等。
        当然,还有一些其他的能力,比如:领导能力、团队协作能力、数据统计分析能力(Excel,Mysql,MATLAB等)、会不会Python(抓取,模拟蜘蛛)、PS、视频处理(PR,会声会影)、媒体渠道、负面公关渠道、会不会信息流、ASO、SEM、以及完美的网络营销框架等等。还有学历、经验、背景等等。此时你会发现自己可能已经是总监级别或者自己创业开公司去了。
        哈哈,说的有些多了。我想说的是,SEO入门的门槛比较低,但是不是上升空间小,任何东西,无论是知识还是技能、人脉、阅历,都需要积累的。最后祝大家,工作顺利,提前拜个早年。
 

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